Chính sách hoa hồng và thưởng dành cho HLV Yogadaily
I. Hoa hồng giới thiệu học viên
10% x Học phí thực tế
VD: Học viên đóng học phí 40.000.000 (đã được giảm 20% trên mức giá chính thức là 50.000.000) cho Khóa Đào tạo HLV Yoga 300 giờ:
Mức hoa hồng HLV được hưởng = 10% x 40.000.000 = 4.000.000đ.
- Huấn luyện viên tư vấn và chốt sale, học viên đồng ý đăng ký và đến hoàn tất các thủ tục đăng ký với Yogadaily. Có thể nhờ bộ phận tư vấn của Yogadaily hỗ trợ tư vấn những chi tiết về học phí, thời gian…
- Huấn luyện viên tư vấn khóa học và giới thiệu cho học viên tham gia chương trình ‘CÙNG NHAU NHẬN THƯỞNG’.
Giới thiệu chương trình theo link sau: Khóa đào tạo HLV Yoga.
hoặc Đăng ký khóa học HLV Yoga chuyên nghiệp.
Cả HLV và khách hàng được giới thiệu cùng hưởng 10% hoa hồng học phí thực tế (học phí chính thức - tất cả các ưu đãi) khi khách hàng đăng ký khóa học theo link trên.
- Mức hoa hồng này được áp dụng đối với các khóa Huấn luyện viên Yoga tại Yogadaily, được giới thiệu và tư vấn từ nguồn cá nhân của HLV.
- Mức hoa hồng này được tính khi học viên đã hoàn tất 100% học phí và được chi trả vào kỳ lương tháng khai giảng lớp học được tính hoa hồng.
VD: Học viên hoàn tất học phí trong tháng 3 và lớp học khai giảng trong tháng 4, hoa hồng sẽ được trả vào kỳ lương của tháng 4.
- Trong trường hợp phải hoàn học phí cho học viên theo quy định, hoa hồng sẽ không được tính hoặc thu hồi.
* HLV có trách nhiệm thông báo với lễ tân sau khi giới thiệu học viên đến Yogadaily. Hoa hồng chỉ được tính khi trên phiếu thu có thể hiện tên HLV giới thiệu.
Các khóa học có tính hoa hồng:
- Đào tạo Huấn luyện viên Yoga 300 giờ, 2 bằng VN & QT - (từ 1,5 - 3 tháng)
Link: Học viện Yogadaily / Khóa học HLV Yoga
- Khóa học 200 giờ cũng được tính hoa hồng theo công thức này. Nhưng khuyến khích học viên học 300 giờ để đảm bảo chứng chỉ hành nghề hợp pháp tại Việt Nam.
II. Thưởng theo ca dạy YTX
1. Thưởng ca 5h30
* Mỗi ca YTX 5h30 sẽ được cộng thêm 30.000đ vào lương HLV đứng lớp.
2. Thưởng lớp đông học viên
* Ca 5h30, 7h00, 18h00: 18 HV => 150% lương; 23 HV => 200% lương
* Các ca khác: 15 HV => 150% lương; 20 HV => 200% lương.
III. Thưởng quý
1. Điều kiện: trong 3 tháng của quý xét thưởng
* Mỗi tháng tối thiểu 8 ca dạy tại Yogadaily (tính cả ca không học viên)
* Không quá 2 phản hồi không hài lòng từ học viên, hội viên
* Không quá 1 lần vi phạm các quy định của Yogadaily dành cho Huấn luyện viên.
* Không quá 1 lần đổi ca dạy trong 1 tháng
* Mỗi quý tham gia ít nhất 1 buổi họp hàng tháng (khoảng 60 phút, chiều T7) nhằm rút kinh nghiệm chung, phổ biến các nội dung mới và góp ý về đội ngũ, dịch vụ, cơ sở vật chất… của Yogadaily.
** Mỗi tháng phải giới thiệu thành công 1 HV khóa HLV, hoặc phải giới thiệu được 5 KH quan tâm khóa HLV. Link giới thiệu: Khóa đào tạo HLV Yoga hoặc Đăng ký khóa học HLV Yoga chuyên nghiệp.
2. Mức thưởng
=> 10% tổng thu nhập quý tính thưởng (nếu đáp ứng đủ các điều kiện *)
=> 20% tổng thu nhập quý tính thưởng (nếu đáp ứng đủ các điều kiện * và **)
==> Đối với HLV đào tạo HLV, mức thưởng chỉ áp dụng với các khóa học có 15 HV trở lên và có ít nhất 1 học viên do chính HLV giới thiệu đến.
==> Tổng thu nhập = tổng lương + tổng hoa hồng.
==> Thưởng quý không áp dụng đối với thu nhập theo diện hợp tác đào tạo.
3. Thời gian trả thưởng
- Trả thưởng vào kỳ lương tháng cuối cùng của quý tính thưởng.
4. Phúc lợi khác
- Nếu tiền thưởng quý trên 3 triệu đồng, được mời tham dự buổi giao lưu cùng BGĐ công ty tại café 5*.
III. Thưởng 6 tháng (6 tháng đầu năm và 6 tháng cuối năm dương lịch)
1. Điều kiện
- Đủ điều kiện nhận thưởng cả 2 quý trong 6 tháng xét thưởng.
- Mỗi quý phải giới thiệu thành công ít nhất 1 học viên khóa đào tạo HLV.
2. Hình thức thưởng
- 6 tháng đầu năm: du lịch biển 2 ngày 2 đêm (Vũng Tàu, Mũi Né, Nha trang,…)
- 6 tháng cuối năm: du lịch vùng cao 3 ngày 3 đêm (Đà Lạt, Gia Lai, ĐăkLăk,…)
- Tổ chức đi du lịch trong tháng kế tiếp sau 6 tháng xét thưởng hoặc theo sự sắp xếp hợp lý của BTC
- Quy mô tổ chức tùy thuộc kết quả kinh doanh của công ty trong 6 tháng
- Không quy đổi thành tiền nếu HLV nhận thưởng không tham gia.
IV. Trường hợp không áp dụng thưởng
- HLV đủ các điều kiện để nhận thưởng nhưng nếu không còn làm việc cho Yogadaily tại thời điểm xét thưởng (đầu tháng sau quý tính thưởng) thì không được xét thưởng.
- Hoạt động kinh doanh của công ty bị tạm ngưng theo quy định của chính quyền.
- Kết quả kinh doanh của công ty bị suy giảm do ảnh hưởng của các yếu tố xã hội (dịch bệnh, thiên tai, chiến tranh...).
Namaskar.
